W 2025 to już nie technologia, a komunikacja między ludźmi zapewnia przewagę konkurencyjną. Zapewnij sobie tę przewagę.
Każdy zespół powinien odkryć swoje silne strony i preferencje komunikacyjne, żeby unikać stresu komunikacyjnego, pustych przebiegów i nieefektywnych spotkań.
Warsztaty oparte o CliftonStrengths® (Talenty Gallupa) pomagają zbudować komunikację, która działa i ułatwiają współpracę, która przynosi realne efekty biznesowe.
Niezobowiązująca rozmowa o celach Twojego zespołu.
Warto sprawdzić, czy te wyzwania dotyczą Twojego zespołu:
Spotkania ciągną się w nieskończoność?
Kończycie je z poczuciem straconego czasu i bez jasnych decyzji, a napięcie wisi w powietrzu.
Ludzie rywalizują zamiast współpracować?
Najlepsze pomysły giną w mailach, bo każdy gra na własną bramkę, a synergii brak.
Zadania są realizowane bez energii i zaangażowania?
Członkowie zespołu wykonują obowiązki, ale nie czuć w tym pasji ani proaktywności, co odbija się na jakości.
Wprowadzanie zmian to droga przez mękę?
Każdy nowy projekt napotyka opór, a w zespole panuje frustracja i niezrozumienie, bo ludzie reagują w zupełnie różny sposób.
Czujesz, że Twój zespół stać na więcej, ale nie wiesz, jak to uwolnić?
Widzisz potencjał, ale codzienne tarcia i problemy komunikacyjne blokują jego realizację.
A gdyby Twój zespół zaczął działać jak precyzyjnie dostrojony instrument?
Wyobraź sobie rzeczywistość, w której każdy członek zespołu nie tylko wie, w czym jest najlepszy, ale świadomie używa tego do osiągania wspólnych celów. Koniec z 'emocjonalnymi maratonami' i domysłami.
Warsztaty Talentów Gallupa to nie jest kolejny test osobowości. To praktyczna mapa drogowa do mistrzowskiej współpracy. Dajemy Twojemu zespołowi wspólny język, który pozwala zrozumieć swoje naturalne style działania, komunikacji i myślenia. To fundament, na którym zbudujecie efektywność, zaufanie i zaangażowanie, które zostaną z Wami na długo po zakończeniu szkolenia.
Droga do zespołu marzeń w 2 prostych krokach
Krok 1: Indywidualne odkrycie (Online)
- Diagnoza: Każdy uczestnik wykonuje online test CliftonStrengths®, aby poznać swoje unikalne 34 talenty.
- Sesja 1-na-1: Podczas 60-minutowej sesji z coachem silnych stron, uczestnik dokładnie zrozumie swój raport i zależności między talentami.
Krok 2: Integracja zespołowa (Warsztat)
- Wspólny warsztat (4-6h): Spotykamy się na intensywnym, interaktywnym warsztacie, gdzie talenty łączą się w siłę zespołu.
- Praktyka: Pracujemy na realnych wyzwaniach, tworzymy 'mapę talentów zespołu' i uczymy się, jak wykorzystać Wasze różnice.
Co konkretnie zyska Twoja firma i Twój zespół?
Radykalny wzrost efektywności
Koniec z przydzielaniem zadań 'na ślepo'. Gdy ludzie robią to, w czym są naturalnie dobrzy, pracują z większą energią i dowożą lepsze wyniki. To prosta droga do skrócenia czasu realizacji projektów.
Komunikacja, która rozwiązuje problemy
Zespół zyskuje wspólny język do rozmowy o różnicach. To oznacza krótsze, bardziej konstruktywne spotkania i mniej nieporozumień, które zabijają produktywność.
Wzrost zaangażowania i spadek rotacji
Pracownicy, którzy wykorzystują swoje mocne strony, są 6x bardziej zaangażowani w swoją pracę. A zaangażowany pracownik to lojalny i proaktywny pracownik.
Prawdziwe zaufanie i synergia w zespole
Zrozumienie, że Ania potrzebuje danych a Tomek myśli obrazami, buduje empatię i zaufanie. Zespół zaczyna się uzupełniać a nie oceniać.
Czy te warsztaty są dla Was? Tak, jeśli:
- Chcecie przełamać impas i wprowadzić do zespołu nową energię.
- Szukacie sprawdzonego narzędzia, które daje konkretne i mierzalne rezultaty.
- Macie dość konfliktów i problemów komunikacyjnych, które hamują Wasz rozwój.
- Chcecie lepiej wykorzystać potencjał ludzi, których już macie na pokładzie.
- Rozumiecie, że w dzisiejszych czasach zgrany zespół to kluczowa przewaga konkurencyjna.
Zaufali nam liderzy i ich zespoły
""Warsztat Gallupa to był przełom. Nagle zrozumieliśmy, dlaczego pewne rzeczy nam nie 'grały'. Teraz komunikujemy się o połowę krócej i dwa razy skuteczniej. Najlepsza inwestycja w zespół, jaką zrobiliśmy.""
""Szukałem narzędzia, które nie będzie tylko 'miłym eventem integracyjnym'. Talenty Gallupa w tym wydaniu to konkret. Widzę realną zmianę w zaangażowaniu i sposobie, w jaki zespoły podchodzą do rozwiązywania problemów.""
Kim są Wasi przewodnicy po świecie talentów?
Grzegorz Załuski
Grzegorz Załuski jest doświadczonym trenerem biznesu. Jego misją jest pomaganie zespołom odkrywać i wykorzystywać to, co w nich najlepsze. Od lat prowadzi firmy przez proces transformacji, zamieniając grupy indywidualistów w świadome swoich mocnych stron, zgrane zespoły, które osiągają cele z mniejszym wysiłkiem i większą satysfakcją.
Nie jest teoretykiem – jest praktykiem, który dostarcza konkretne narzędzia, a nie tylko inspirujące cytaty. Powyżej widzisz listę firm które szkolił.
Magdalena Radoń
Magda to coach silnych stron pracujący w oparciu o metodę CliftonStrengths. Z niezwykłą energią i zaangażowaniem pomaga ludziom i zespołom odkrywać to, w czym są najlepsi, i budować na tym swój rozwój. Prowadzi indywidualne sesje oraz warsztaty, które zamieniają grupy współpracowników w zgrane, świadome swoich talentów zespoły, osiągające cele z większą łatwością i radością.
Jako pedagog z wykształcenia, Magda łączy wiedzę o pracy z ludźmi ze swoją szczerością i pasją do działania. Jej autentyczne podejście sprawia, że spotkania z nią inspirują, motywują i dają konkretne narzędzia, które można wykorzystać od razu – w pracy i w codziennym życiu.
Masz pytania? Mamy odpowiedzi!
Warto zmienić stary sposób inwestowania i dostrzec, że największe straty wynikają z braku współpracy, a każdy zespół może się jej szybko nauczyć.
Można by metaforycznie powiedzieć, że tu nie chodzi o to ile kosztuje szkolenie, ale o to ile kosztuje słaba współpraca w zespole.
Zrób pierwszy krok – porozmawiajmy bez zobowiązań
Klikając przycisk, wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych w celu przedstawienia oferty handlowej, zgodnie z naszą Polityką Prywatności.